La reducción de la jornada laboral ya tiene calendario, pero hay un detalle que puede cambiar lo que esperas para 2027: ese año el tope no será de 40 horas, sino de 46. La meta de 40 horas semanales se alcanza hasta 2030 y el salario no debe reducirse por ese cambio.
Por Equipo editorial de La Vida en Pesos · Publicado el 16 de septiembre de 2026 · Actualizado el 16 de septiembre de 2026
La reducción de la jornada laboral en México empieza el 1 de enero de 2027, con un máximo de 46 horas semanales. No será un salto inmediato a 40 horas: el calendario oficial baja dos horas por año hasta llegar a 40 en 2030. Durante 2026, el máximo ordinario se mantiene en 48 horas semanales mientras empresas y personas trabajadoras ajustan sus procesos.
La diferencia parece pequeña, pero evita una confusión muy extendida: decir que “en 2027 ya habrá semana de 40 horas” es incorrecto. La reforma constitucional y los cambios a la Ley Federal del Trabajo establecen una transición gradual. También señalan que la disminución de horas no puede implicar un recorte de sueldo, salario o prestaciones.
En resumen
- El máximo de jornada ordinaria será de 46 horas semanales desde el 1 de enero de 2027.
- La jornada de 40 horas semanales se alcanza en 2030, no en 2027.
- La reducción no debe bajar el sueldo, las prestaciones ni los derechos ya adquiridos.
¿Cuándo empieza la reducción de la jornada laboral en México?
El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. De mayo a diciembre de ese año se previó un periodo para ajustar la operación de los centros de trabajo. La reducción escalonada inicia el 1 de enero de 2027.
El cambio tiene una base constitucional publicada el 3 de marzo de 2026 y una reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026. Ambos decretos fijan el mismo camino gradual, por lo que no depende de un anuncio en redes, de una vacante o de la política interna de una sola empresa.
Calendario oficial: de 48 a 40 horas semanales
| Año | Máximo de jornada ordinaria semanal | Reducción frente a 2026 |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Sin reducción; periodo de ajuste desde mayo |
| 2027 | 46 horas | 2 horas menos |
| 2028 | 44 horas | 4 horas menos |
| 2029 | 42 horas | 6 horas menos |
| 2030 | 40 horas | 8 horas menos |
La tabla se refiere al máximo de la jornada ordinaria. No significa que todas las personas tengan hoy el mismo horario, ni que una empresa pueda fijar libremente cualquier distribución. La Ley Federal del Trabajo conserva límites diarios: ocho horas en jornada diurna, siete en nocturna y siete horas y media en mixta. Además, permite que la distribución se acuerde entre empleador y persona trabajadora.
¿En 2027 se trabajarán cinco días y se descansarán dos?
No de manera automática para todos. La reforma fija un máximo semanal, pero no convierte por sí sola cada empleo en un horario de lunes a viernes ni garantiza que el descanso sea sábado y domingo. La Constitución y la Ley Federal del Trabajo mantienen, como mínimo, un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo.
Un esquema de cinco días de ocho horas suma 40 horas y será compatible con el tope final de 2030. Sin embargo, cada centro de trabajo puede requerir una organización distinta según el turno, el sector, el contrato y los acuerdos aplicables, siempre dentro de los límites legales. Por eso conviene revisar el horario por escrito que proponga la empresa, no asumir que “40 horas” equivale automáticamente a un fin de semana completo libre.
¿Bajará el salario al trabajar menos horas?
No. El transitorio de la reforma constitucional y el de la Ley Federal del Trabajo son explícitos: reducir la jornada no puede disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Para una persona con salario semanal fijo, el efecto es que ese ingreso se conserva para menos horas ordinarias.
Ejemplo meramente ilustrativo: si una persona recibe $3,000 semanales y ese monto permanece igual, su referencia por hora ordinaria sería de $62.50 con una semana de 48 horas. Con 46 horas en 2027, sería de $65.22; con 40 horas en 2030, de $75.00. No es una nueva tarifa oficial por hora ni sustituye lo pactado en el contrato: sirve para mostrar por qué menos horas con el mismo salario incrementan el valor efectivo de cada hora ordinaria.
Si quieres comparar el cambio con tu ingreso real, toma como punto de partida tu recibo de nómina y distingue entre salario bruto, descuentos y prestaciones. También puede ayudarte esta guía sobre cómo hacer un presupuesto mensual realista, especialmente si planeas usar el tiempo adicional para estudiar, tener otro ingreso o reducir gastos de cuidado y transporte.
¿Qué cambia con las horas extra?
La reforma actualiza las reglas de tiempo extraordinario. La Ley Federal del Trabajo prevé que las horas extra se paguen con cien por ciento adicional sobre la hora ordinaria y que, al rebasar el límite previsto, el pago sea de doscientos por ciento adicional. También establece que nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido por el capítulo correspondiente.
El máximo de horas extra también se implementa de forma gradual. En 2027 se mantiene en 9 horas semanales; sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. La ley marca que esas horas pueden distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días de la semana. En todos los casos, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas al día.
Otro cambio importante es el registro electrónico de la jornada: la obligación de registrar el horario de inicio y fin de cada persona trabajadora entra en vigor el 1 de enero de 2027, conforme a las disposiciones generales que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Qué revisar en tu trabajo antes de enero de 2027
- Revisa qué horario, turnos y días de descanso aparecen en tu contrato, reglamento interior o aviso de la empresa.
- Guarda tus recibos de nómina y verifica que el salario y las prestaciones no se reduzcan al modificar el horario.
- Pregunta cómo se registrará tu entrada y salida, y conserva los comprobantes de las horas que efectivamente trabajes.
- Distingue jornada ordinaria de tiempo extra; que un turno sea largo no elimina las reglas de pago de horas extraordinarias.
- Si termina tu relación laboral, calcula por separado los conceptos de salida. Nuestra explicación sobre la diferencia entre finiquito y liquidación puede ayudarte a ordenar la información.
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 40 horas
¿Cuántas horas se trabajarán en México en 2027?
El máximo de jornada ordinaria será de 46 horas semanales desde el 1 de enero de 2027. No serán todavía 40 horas; ese tope llega en 2030.
¿La jornada laboral de 40 horas ya es ley?
Sí. La reforma constitucional fue publicada el 3 de marzo de 2026 y los cambios a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo de 2026. Su aplicación es gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027 y 40 en 2030.
¿Me pueden reducir el sueldo por trabajar menos horas?
No por causa de la reducción de jornada. Los decretos indican que el cambio no puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
¿Las 40 horas significan descanso obligatorio sábado y domingo?
No necesariamente. La reforma establece un máximo semanal y se mantiene al menos un día de descanso por cada seis de trabajo. El horario concreto debe respetar los límites legales y la distribución acordada para el centro de trabajo.
¿Qué pasa si me piden trabajar más de la jornada?
Puede tratarse de tiempo extraordinario, que tiene límites y reglas de pago. Conserva registros de tus horarios, solicita el desglose correspondiente y busca orientación laboral si detectas que el tiempo extra no se registra o no se paga conforme a la ley.
Lo que esta reducción puede cambiar en tu vida diaria
Dos horas menos por semana en 2027 no resuelven por sí solas el costo de vida, pero sí cambian la cuenta del tiempo disponible. En una persona con traslados largos, ese espacio puede convertirse en una tarde menos apretada; para otra, en tiempo para capacitación, cuidado familiar o descanso. El impacto económico será distinto según el salario, el transporte, las horas extra y la manera en que cada centro de trabajo distribuya los turnos.
Para seguir el efecto de estas reglas sobre salario, empleo y gasto familiar, consulta nuestro hub de sueldos y clase media. También puedes comparar el piso legal de ingresos en la guía sobre salario mínimo 2026 en México y encontrar más explicaciones en nuestras guías de economía cotidiana.
Fuentes oficiales
- Diario Oficial de la Federación: reforma al artículo 123 constitucional. Publicación del 3 de marzo de 2026; calendario de 48 a 40 horas y protección de salario y prestaciones.
- Diario Oficial de la Federación: reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de jornada. Publicación del 1 de mayo de 2026; límites, transición, horas extra y registro electrónico.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social: preguntas frecuentes sobre la reducción a 40 horas. Explicación pública del calendario y derechos que se mantienen.
Nota metodológica: la información legal de esta nota está actualizada al 16 de septiembre de 2026. El ejemplo de $3,000 semanales divide la misma cantidad entre 48, 46 y 40 horas para ilustrar el valor efectivo por hora ordinaria; no calcula salario neto, horas extra ni una tarifa obligatoria. El reporte de tendencias utilizado para elegir el tema muestra interés relativo de búsqueda, no volúmenes absolutos.
