Si trabajas en un día de descanso obligatorio, no te corresponde solo un “doble”. La Ley Federal del Trabajo indica que, además del salario que ya corresponde por ese descanso, debes recibir un salario doble por el servicio. El valor total de ese día es de tres salarios diarios; si cae en domingo y lo trabajas, puede sumarse la prima dominical.
Por Equipo editorial de La Vida en Pesos · Publicado el 16 de septiembre de 2026 · Actualizado el 16 de septiembre de 2026
Un día festivo oficial trabajado se paga con el salario normal del descanso obligatorio más un salario doble adicional por trabajar. En otras palabras, el valor total correspondiente a ese día es de tres veces el salario diario. El pago extra frente a descansar es el doble; por eso, en una nómina semanal o quincenal el salario normal del día puede ya venir incluido y lo que debe identificarse como adicional es ese doble.
La regla está en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo y aplica a los días de descanso obligatorio del artículo 74. No todos los días que se conocen como “festivos”, ni todos los puentes escolares, tienen ese carácter legal. Esa diferencia decide si corresponde el pago especial.
En resumen
- Si trabajas un día de descanso obligatorio, el valor total del día es salario diario × 3.
- El importe adicional por ir a laborar es salario diario × 2, porque el salario normal del descanso ya corresponde.
- Semana Santa, 24 y 31 de diciembre y el Día de Muertos no son descansos obligatorios generales en la Ley Federal del Trabajo.
La fórmula del pago triple por día festivo trabajado
La cuenta parte del salario diario ordinario. Llamémoslo SD:
Pago total atribuible al día festivo trabajado = SD + (SD × 2) = SD × 3
El primer salario diario corresponde al descanso obligatorio. El segundo componente es un salario doble por haber prestado el servicio. No se trata de horas extra ni de una prima opcional: son conceptos distintos que la ley suma para ese día.
| Salario diario ordinario | Salario del descanso obligatorio | Pago adicional por laborar | Total atribuible al día |
|---|---|---|---|
| $300 | $300 | $600 | $900 |
| $500 | $500 | $1,000 | $1,500 |
| $750 | $750 | $1,500 | $2,250 |
Estos ejemplos muestran cantidades brutas y usan únicamente el salario diario como referencia. Tu depósito final puede incluir descuentos de nómina, comisiones, bonos, prima dominical u otros conceptos del contrato. Si recibes un salario mensual o quincenal, revisa el recibo: no siempre verás tres depósitos separados, pero sí debe poder identificarse el pago adicional por prestar servicios ese día.
¿Qué días festivos son de descanso obligatorio en 2026?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera los días de descanso obligatorio. En 2026, las fechas generales son las siguientes:
| Fecha en 2026 | Motivo legal | ¿Si se trabaja aplica la regla del artículo 75? |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Sí |
| 2 de febrero | Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero | Sí |
| 16 de marzo | Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo | Sí |
| 1 de mayo | Día del Trabajo | Sí |
| 16 de septiembre | Independencia de México | Sí |
| 16 de noviembre | Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre | Sí |
| 25 de diciembre | Navidad | Sí |
La ley también contempla el 1 de octubre de cada seis años cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal —la siguiente vez será en 2030— y el día que determinen las leyes electorales para una jornada electoral ordinaria. Estos últimos dependen del calendario legal que corresponda.
Fechas que muchas personas confunden con un feriado oficial
Que una escuela suspenda clases o una empresa otorgue permiso no transforma automáticamente la fecha en un día de descanso obligatorio para todas las relaciones laborales. Jueves y viernes de Semana Santa, 24 de diciembre, 31 de diciembre, 2 de noviembre y 12 de diciembre no aparecen como días generales de descanso obligatorio en el artículo 74.
Una empresa puede dar esos días con goce de sueldo, descontarlos conforme a lo pactado o establecer un pago mayor en contrato individual, colectivo, reglamento o política interna. Pero, si la fecha no está en el artículo 74, el pago triple no nace por sí solo de la regla federal de días de descanso obligatorio. Revisa las condiciones escritas de tu empleo antes de compararlo con lo que recibe alguien de otra empresa.
¿Y si el día festivo cae en domingo?
Si una persona trabaja el domingo, la Ley Federal del Trabajo le reconoce una prima dominical de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios. Cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo y se trabaja, al pago del día festivo se puede sumar esa prima dominical mínima.
Ejemplo con un salario diario de $500: el valor del festivo trabajado sería $1,500 ($500 × 3). La prima dominical mínima sería $125 ($500 × 25%). El total de referencia sería $1,625, antes de otros conceptos o descuentos. Si un contrato establece una prima dominical mayor, se aplica la condición más favorable.
No confundas esta prima con el pago de un domingo que es tu descanso semanal pero que no es festivo oficial. En ese caso existen reglas específicas de descanso semanal y, si trabajas domingo, la prima dominical corresponde por separado. El calendario y tu turno habitual importan para hacer la cuenta correcta.
¿Qué pasa si mi descanso semanal y el feriado coinciden?
El pago por día festivo trabajado no desaparece porque la fecha caiga en tu día de descanso semanal. Sin embargo, no es correcto sumar automáticamente varios “triples” sin identificar cada concepto en el recibo. El artículo 75 cubre el descanso obligatorio y el artículo 71 regula la prima dominical cuando se trabaja en domingo; además, un contrato colectivo o una política interna pueden mejorar el mínimo legal.
La forma más clara de verificarlo es pedir el desglose de nómina: salario ordinario, pago adicional por descanso obligatorio trabajado, prima dominical si aplica, tiempo extra si existió y deducciones. Conserva los registros de entrada, salida y el turno asignado.
Cómo revisar tu recibo de nómina en cinco pasos
- Confirma que la fecha trabajada esté en la lista de días de descanso obligatorio del artículo 74.
- Identifica tu salario diario ordinario; no confundas salario bruto con el depósito neto.
- Comprueba que exista, además del salario normal del día, un pago equivalente a dos salarios diarios por haber laborado.
- Si trabajaste en domingo, revisa que aparezca una prima dominical de por lo menos 25% del salario diario ordinario.
- Guarda recibo, horario y registro de asistencia. Si falta un concepto, solicita primero el desglose a nómina o recursos humanos.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan triple si trabajo el 16 de septiembre?
Sí, si se trata de una relación laboral regida por la Ley Federal del Trabajo. El 16 de septiembre es día de descanso obligatorio; por trabajarlo corresponde el salario del descanso más un salario doble por el servicio. El valor total del día equivale a tres salarios diarios.
¿El pago triple es adicional a mi sueldo?
El adicional frente a descansar es el doble de tu salario diario. El tercer componente es el salario del descanso obligatorio, que puede ya estar integrado en una nómina semanal, quincenal o mensual. Por eso conviene revisar el desglose, no solo comparar el total depositado.
¿Semana Santa se paga triple si trabajo?
No por regla general. Jueves y viernes de Semana Santa no aparecen en el artículo 74 como días de descanso obligatorio. Puede haber un beneficio superior en tu contrato o en la política de la empresa, pero no se presume el pago triple federal solo por la fecha.
¿El 24 y 31 de diciembre son días festivos oficiales?
No son días de descanso obligatorio generales en la Ley Federal del Trabajo. El 25 de diciembre y el 1 de enero sí lo son. Si la empresa otorga el 24 o el 31, revisa las condiciones que estableció para ese beneficio.
¿Pueden obligarme a trabajar un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo indica que personas trabajadoras y empleadoras determinan el número de quienes prestarán servicios en los días de descanso obligatorio; si no hay convenio, resuelve el Tribunal. Si laboras ese día, corresponde el pago previsto en el artículo 75.
Conclusión
Trabajar un día de descanso obligatorio no se paga solo con un doble. La cuenta legal es salario normal del día más salario doble adicional por el servicio: un total equivalente a tres salarios diarios. El punto decisivo es que la fecha esté reconocida en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Para entender mejor tu ingreso, compara este pago con el piso legal de la guía sobre salario mínimo 2026 en México. Si tu relación laboral termina, consulta también la diferencia entre finiquito y liquidación. En nuestro hub de sueldos y clase media encontrarás más explicaciones sobre nómina y derechos laborales, incluida la transición de la jornada laboral de 40 horas.
Fuentes oficiales
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigente. Artículos 71, 74 y 75: prima dominical, días de descanso obligatorio y pago por prestar servicios en ellos.
- PROFEDET: pago de días festivos. Explicación pública de la regla de pago y de la prima dominical cuando corresponde.
- PROFEDET: prima dominical. Referencia sobre el mínimo de 25% por trabajar en domingo.
Nota metodológica: la lista de días de descanso obligatorio se tomó de los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo vigente al 16 de septiembre de 2026. Los ejemplos de $300, $500 y $750 son cálculos propios con la fórmula salario diario × 3; el caso de domingo añade 25% del salario diario como prima dominical mínima. No incluyen impuestos, descuentos, comisiones, bonos ni prestaciones superiores al mínimo legal.
