Al cumplir un año de servicio, el mínimo legal es de 12 días laborables de vacaciones pagadas. La cantidad aumenta con la antigüedad y, además del salario durante el descanso, corresponde una prima vacacional de al menos 25%.
Por Equipo editorial de La Vida en Pesos · Publicado el 22 de septiembre de 2026 · Actualizado el 22 de septiembre de 2026
En México, al completar un año de servicio corresponden como mínimo 12 días laborables de vacaciones; en el segundo año son 14 y en el quinto, 20. Desde el sexto año, el periodo aumenta dos días por cada cinco años de servicio. Durante las vacaciones se conserva el salario y se agrega una prima vacacional de por lo menos 25% sobre el sueldo de esos días.
La regla está en los artículos 76 a 81 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El texto vigente de la Cámara de Diputados señala que los días son laborables y establece el aumento por antigüedad; la PROFEDET publica la tabla práctica para consultarlos. La tabla representa el mínimo federal: un contrato individual o colectivo puede ofrecer mejores condiciones.
En resumen
- Al cumplir el primer año de servicio: 12 días laborables; en el segundo: 14; en el quinto: 20.
- Desde el sexto año, se agregan dos días por cada cinco años de servicio.
- La prima vacacional mínima es 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones; el salario normal de esos días también se paga.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
Este es el mínimo que corresponde según los años de servicio. La referencia es el tiempo cumplido en el empleo; al llegar al aniversario laboral se genera el periodo aplicable.
| Años de servicio | Días laborables de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
| De 16 a 20 años | 26 días |
| De 21 a 25 años | 28 días |
| De 26 a 30 años | 30 días |
La tabla coincide con la orientación de la PROFEDET sobre vacaciones. La LFT dispone que, a partir del sexto año, se sumen dos días por cada cinco años de servicio; por eso el aumento no ocurre en cada aniversario después del quinto.
Los periodos están expresados en días laborables, no en una cantidad idéntica de días naturales para todas las personas. La duración de la ausencia en el calendario depende de la jornada y los días de descanso aplicables en cada empleo.
¿Cuánto te deben pagar de prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional al salario que recibes durante tus vacaciones. La LFT fija un mínimo de 25% sobre el sueldo correspondiente al periodo; si tu contrato establece un porcentaje superior, se aplica esa condición más favorable.
Para un ejemplo sencillo con salario diario fijo, la cuenta es:
Prima vacacional mínima = salario diario × días de vacaciones × 0.25
Si una persona gana $500 diarios y al cumplir su primer año tiene 12 días, el salario correspondiente a ese periodo es $6,000 ($500 × 12). La prima mínima sería $1,500 ($6,000 × 0.25). Los $6,000 son el salario de los días de descanso, no un segundo pago extra: el monto adicional mínimo de este ejemplo es la prima de $1,500.
| Salario diario fijo | Salario de 12 días de vacaciones | Prima mínima adicional (25%) |
|---|---|---|
| $300 | $3,600 | $900 |
| $500 | $6,000 | $1,500 |
| $800 | $9,600 | $2,400 |
Son cantidades brutas y estimaciones propias con salario diario fijo, 12 días de vacaciones y la prima mínima legal. No incluyen retenciones, conceptos variables ni beneficios superiores al mínimo. La PROFEDET explica la prima vacacional como un 25% adicional calculado con base en los días que corresponden por antigüedad.
¿Tienes que tomar los 12 días seguidos?
El artículo 78 de la LFT establece que la persona trabajadora disfrutará de por lo menos 12 días de vacaciones continuos. También indica que ese periodo puede distribuirse en la forma y el tiempo que la persona trabajadora requiera. Por eso, conviene acordar las fechas con el centro de trabajo considerando esta regla y el calendario laboral.
¿Cuándo deben concederte las vacaciones?
La empresa debe concederlas dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio. Además, la LFT establece que debe entregar anualmente una constancia con la antigüedad, el periodo que corresponde y la fecha en que se disfrutarán. Puedes pedir ese documento a Recursos Humanos o al área de nómina para verificar tu saldo.
¿Pueden pagarte las vacaciones en lugar de darte descanso?
Mientras continúa la relación laboral, las vacaciones no deben sustituirse por dinero: su propósito es que la persona descanse. Si la relación de trabajo termina antes de completar el año, la ley sí contempla una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados. El cálculo de una salida laboral puede incluir otros conceptos; no debe confundirse con el pago de vacaciones disfrutadas.
En empleos discontinuos o de temporada, el artículo 77 señala que el periodo anual de vacaciones se determina en proporción a los días trabajados durante el año. Las prestaciones concretas pueden depender también del contrato y de la forma de pago.
Qué puedes hacer para comprobar tu periodo
- Confirma tu fecha de ingreso y el aniversario laboral que acabas de cumplir.
- Compara tus años de servicio con la tabla y revisa si tu contrato concede más días.
- Pide la constancia anual de antigüedad y periodo vacacional que prevé la LFT.
- Revisa que recibas el salario de los días de descanso y la prima vacacional por separado en el desglose correspondiente.
- Si no coincide el cálculo, solicita una explicación por escrito y consulta la orientación de la PROFEDET.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por un año de trabajo?
Al completar un año de servicio, el mínimo legal es de 12 días laborables pagados. El periodo aumenta con la antigüedad, según la tabla del artículo 76 de la LFT.
¿Cuánto me toca de prima vacacional por 12 días?
Como mínimo, 25% del salario correspondiente a esos días. Con un salario diario fijo de $500, el cálculo es $500 × 12 × 0.25: la prima mínima sería $1,500 brutos.
¿Cuándo deben darme mis vacaciones?
La empresa debe conceder el periodo dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que cumplas el año de servicio, conforme al artículo 81 de la LFT.
¿Qué pasa si dejo el empleo antes de cumplir un año?
El artículo 79 reconoce el derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios si la relación termina antes de cumplir el año. El finiquito puede incluir otras prestaciones generadas; cada concepto debe calcularse por separado.
Conclusión
El mínimo de vacaciones en México empieza en 12 días laborables al cumplir un año de servicio y aumenta con la antigüedad. A ese descanso pagado se suma una prima vacacional de al menos 25%. Revisar la fecha de aniversario, la tabla legal, la constancia de la empresa y el desglose de nómina permite detectar si el periodo y el pago coinciden con lo que marca la ley.
Para seguir revisando prestaciones, consulta nuestra guía sobre cómo se pagan los días festivos trabajados, la nota sobre finiquito y liquidación y el archivo de más temas de Trabajo.
Fuentes oficiales
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo vigente, artículos 76 a 81. Texto consultado el 22 de septiembre de 2026; el documento indica última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
- PROFEDET: Vacaciones, tabla de días según antigüedad y periodo para concederlas.
- PROFEDET: Prima vacacional, explicación del pago adicional mínimo de 25%.
Nota metodológica: los días de la tabla se basan en los artículos 76 y 78 de la LFT vigente y en la tabla de orientación de PROFEDET. Los ejemplos de prima son cálculos propios: salario diario fijo × 12 días × 25%. No representan una nómina individual ni incluyen retenciones o prestaciones contractuales superiores. Reglas y cifras verificadas al 22 de septiembre de 2026. Redacción preparada con apoyo de IA.
