El aguinaldo no se pierde por haber entrado a trabajar en mayo, agosto o noviembre. La ley fija un mínimo de 15 días de salario y, si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional por el tiempo trabajado.
Por Equipo editorial de La Vida en Pesos · Publicado el 21 de septiembre de 2026 · Actualizado el 21 de septiembre de 2026
El aguinaldo mínimo en México equivale a 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si trabajaste todo el año, la cuenta básica es tu salario diario por 15. Si entraste después del 1 de enero o dejaste el empleo antes de diciembre, te corresponde una parte proporcional, sin importar que ya no sigas en la empresa al llegar la fecha de pago.
La cifra que sale de la fórmula es el aguinaldo bruto. El depósito final puede cambiar si corresponde retención de ISR u otros conceptos autorizados. Por eso conviene calcular primero lo que genera tu salario y después comparar con el recibo de nómina.
Lo importante en un minuto
- El mínimo legal es de 15 días de salario, pero un contrato o prestación superior puede otorgar más.
- La fecha límite es antes del 20 de diciembre.
- Quien no trabajó todo el año recibe aguinaldo proporcional por los días laborados.
- Renunciar, ser despedido o tener contrato eventual no elimina la parte proporcional que ya se generó.
Cómo calcular el aguinaldo completo
Primero identifica tu salario diario. Si tu sueldo mensual es fijo, una forma común de obtenerlo es dividir el sueldo mensual entre 30.
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
Después aplica los días de aguinaldo que te correspondan. La Ley Federal del Trabajo marca 15 como mínimo; si tu contrato dice 20, 30 o más, usa ese número.
Aguinaldo anual bruto = salario diario × días de aguinaldo
Ejemplo: sueldo mensual de $15,000
- Sueldo mensual: $15,000.
- Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500.
- Días mínimos de aguinaldo: 15.
- Aguinaldo anual bruto: $500 × 15 = $7,500.
Ese ejemplo asume que la persona trabajó todo el año y que su empresa paga el mínimo legal. No incluye ISR, bonos ni una prestación contractual superior.
Cómo calcular el aguinaldo proporcional
Si no trabajaste los 365 días del año, reparte los 15 días de aguinaldo entre los días del año y multiplícalos por los días que sí laboraste.
Aguinaldo proporcional bruto = (salario diario × días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados
Ejemplo: 200 días trabajados con salario diario de $500
- Salario diario: $500.
- Días de aguinaldo: 15.
- Días trabajados en el año: 200.
- Cálculo: ($500 × 15 ÷ 365) × 200.
- Aguinaldo proporcional bruto: $4,109.59.
Este cálculo es una referencia transparente para un sueldo fijo. La empresa puede contar el periodo exacto de la relación laboral y aplicar una prestación superior a los 15 días. Conserva tus recibos y verifica qué fecha de ingreso aparece en ellos.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
PROFEDET señala que tienen derecho las personas que prestan un servicio personal subordinado bajo la Ley Federal del Trabajo: de base, de confianza, de planta, sindicalizadas, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores, entre otras.
Una persona contratada por honorarios normalmente no recibe aguinaldo solo por usar ese nombre en el contrato. Pero si existe una relación de subordinación, el caso puede requerir orientación laboral específica. En plataformas digitales existen reglas particulares: la STPS indica que la parte proporcional de prestaciones se integra en los pagos bajo el esquema aplicable.
Si renuncié o me despidieron, ¿me toca aguinaldo?
Sí, corresponde la parte proporcional ya generada. Si la relación termina antes del 20 de diciembre, el aguinaldo proporcional debe incluirse en el finiquito o liquidación, según corresponda. No importa que al llegar diciembre trabajes en otra empresa o ya no estés dado de alta con ese patrón.
Esto es distinto de decidir si el pago final es un finiquito o una liquidación: ambos conceptos pueden incluir la parte proporcional de aguinaldo, pero sus causas y otros pagos no son iguales.
Qué salario se usa para calcularlo
| Tipo de ingreso | Base que orienta PROFEDET |
|---|---|
| Salario fijo | Salario cuota diaria al momento del pago, sin sumar otros ingresos. |
| Pago por unidad de obra o destajo | Promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto recibido. |
| Vendedores, agentes o personas con comisiones bajo LFT | Promedio de ingresos del último año, o del tiempo trabajado si no cumplió el año. |
Si tu ingreso mezcla sueldo fijo, comisiones, bonos o pagos variables, no sustituyas automáticamente la base por el sueldo mensual que recuerdas. Revisa tu recibo y solicita orientación de PROFEDET si la nómina no explica de dónde salió la cantidad.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
La fecha límite legal es antes del 20 de diciembre de cada año. Una empresa puede adelantar el pago, pero no puede reducirlo por debajo del mínimo legal ni ignorar la parte proporcional de una persona que dejó de laborar.
Si llega la fecha y no recibes el pago, guarda contrato, recibos de nómina, mensajes y cualquier comprobante de la relación laboral. PROFEDET ofrece orientación gratuita sobre derechos laborales y canales de atención.
Errores frecuentes al hacer la cuenta
- Multiplicar el sueldo mensual completo por 15, en lugar de usar salario diario.
- Creer que el mínimo siempre son 30 días: la Ley Federal del Trabajo marca 15 días como mínimo para el sector privado, salvo que el contrato mejore la prestación.
- Perder la parte proporcional por haber renunciado antes de diciembre.
- Comparar un cálculo bruto con un depósito neto sin revisar ISR y el recibo de nómina.
- Usar una fecha de ingreso aproximada sin revisar el dato que aparece en documentos laborales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de aguinaldo si gano $10,000 al mes?
Con sueldo fijo de $10,000 mensuales, el salario diario de referencia sería $333.33. Con 15 días de aguinaldo y el año completo laborado, el cálculo bruto es aproximadamente $5,000. Si entraste después de enero, aplica la fórmula proporcional.
¿El aguinaldo debe pagarse antes o el 20 de diciembre?
La Ley Federal del Trabajo señala que debe pagarse antes del 20 de diciembre. No debe dejarse para después de esa fecha.
¿Me toca aguinaldo si renuncio?
Sí. Te corresponde la parte proporcional por el tiempo que trabajaste en el año y debe incluirse en tu pago final.
¿El aguinaldo paga impuestos?
El cálculo de esta guía es bruto. La retención de ISR depende de las reglas fiscales y de la nómina de cada caso; revisa el recibo para distinguir aguinaldo generado, parte exenta, gravada y retención.
Conclusión
Para saber cuánto aguinaldo te toca, convierte primero tu sueldo a salario diario y multiplícalo por los días de prestación que marque tu contrato, con un mínimo de 15. Si no trabajaste todo el año, usa la proporción por días laborados. La cuenta te sirve para revisar tu recibo y detectar si falta una prestación; no sustituye el desglose de ISR ni otros conceptos de nómina.
Revisa también el hub de sueldos y clase media, la explicación del salario mínimo 2026 y las guías de economía cotidiana para entender mejor cómo se forma tu ingreso laboral.
Fuentes oficiales
- STPS y PROFEDET: preguntas frecuentes sobre aguinaldo. Mínimo de 15 días, fecha límite, proporcional, tipos de trabajadores y base de cálculo.
- PROFEDET: el aguinaldo es un derecho de las personas trabajadoras. Pago antes del 20 de diciembre, proporcional y orientación gratuita.
- STPS: preguntas frecuentes sobre trabajo en plataformas digitales. Tratamiento de la parte proporcional de aguinaldo bajo el esquema de plataformas.
Nota metodológica: los ejemplos usan 365 días y un salario fijo para mostrar la fórmula de forma reproducible. No incluyen ISR ni prestaciones superiores a la ley. La base legal y las orientaciones consultadas tienen fecha de corte del 21 de septiembre de 2026.
