Al 2 de octubre de 2026, la Ley Federal del Trabajo mantiene un aguinaldo mínimo de 15 días de salario por un año de servicio. La propuesta de elevarlo a 30 días existe, pero el texto vigente del artículo 87 de la ley todavía no establece ese nuevo mínimo general. Si ves una publicación que afirma que “ya aprobaron el aguinaldo doble para todos”, revisa si habla de una iniciativa, de una prestación ofrecida por una empresa o de una reforma efectivamente publicada.
Esto no significa que nadie pueda recibir 30 días. Una empresa o contrato colectivo puede otorgar 20, 30 o más días porque la ley fija un mínimo, no un máximo. Lo que no debes hacer es calcular tu pago suponiendo que los 30 días ya son obligatorios para todas las personas trabajadoras.
La respuesta rápida: ¿15 o 30 días de aguinaldo en 2026?
| Situación | ¿Qué significa para tu aguinaldo? |
|---|---|
| Mínimo de la Ley Federal del Trabajo | 15 días de salario por un año de servicio; si trabajaste menos, corresponde la parte proporcional. |
| Propuesta de reforma a 30 días | Es un proyecto legislativo. No cambia por sí solo el monto que exige la ley vigente. |
| Contrato o prestación superior | Si tus condiciones de trabajo ofrecen 20, 30 o más días, usa el número que te corresponda en esos documentos. |
Esta explicación se refiere al mínimo general de las relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo. Algunos empleos públicos se rigen por otras normas y condiciones; no deben usarse como prueba de que el artículo 87 cambió para todas las personas.
¿De dónde salió la noticia del aguinaldo de 30 días?
Se han presentado propuestas para aumentar la prestación. Por ejemplo, una iniciativa publicada en la Gaceta Parlamentaria el 10 de febrero de 2026 planteó reformar el artículo 87 para que el aguinaldo fuera de al menos 30 días de salario. El texto es explícitamente un proyecto de decreto, no el artículo vigente.
La diferencia importa: que una legisladora presente una iniciativa o que una comisión discuta una propuesta no equivale a que todas las etapas legislativas hayan terminado. Para saber qué es exigible hoy, consulta la versión vigente de la ley y, si se anuncia una reforma, verifica su publicación y entrada en vigor en el Diario Oficial de la Federación. Al corte de esta nota, el artículo 87 publicado por la Cámara de Diputados conserva los 15 días mínimos.
¿Cuánto sería con 15 días y cuánto con 30?
La diferencia se puede ver con un sueldo fijo hipotético de $12,000 brutos al mes, equivalente a $400 diarios al dividir entre 30. Supongamos que la persona trabajó el año completo y que no hay prestaciones adicionales ni retenciones incluidas en el ejemplo.
| Días de aguinaldo | Cuenta bruta del ejemplo | Resultado |
|---|---|---|
| 15 días, mínimo legal general | $400 × 15 | $6,000 |
| 30 días, si tu contrato lo concede | $400 × 30 | $12,000 |
La tabla no afirma que todas las personas recibirán $12,000 ni que el mínimo pasó a 30 días. Solo muestra cuánto cambia el cálculo si el contrato concede una prestación superior. El depósito real puede variar por salario variable, tiempo trabajado, condiciones laborales y tratamiento fiscal. Para hacer tu cuenta personal, usa nuestra guía de aguinaldo completo y proporcional en 2026.
Cómo verificar cuántos días te corresponden
- Revisa tu contrato y prestaciones. Busca el número de días de aguinaldo pactado. Si tienes contrato colectivo, consulta la cláusula correspondiente.
- Confirma tu antigüedad y salario base. Si no laboraste el año completo, corresponde una parte proporcional. No compares un ejemplo bruto con un depósito neto sin revisar tu recibo.
- Consulta el artículo 87 vigente. Ahí encontrarás el piso general, que al corte de esta nota sigue siendo de 15 días.
- Pregunta por escrito si la cifra no coincide. Solicita a recursos humanos o nómina el desglose de días, salario usado y periodo calculado.
- Busca orientación oficial si no se aclara. La PROFEDET ofrece información y orientación sobre el aguinaldo.
La ley señala que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si renunciaste o terminó tu relación laboral antes de esa fecha, conservas el derecho a la parte proporcional generada; suele revisarse junto con los conceptos de finiquito o liquidación, según el caso.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo de 30 días
¿Ya se aprobó el aguinaldo doble para 2026?
Al 2 de octubre de 2026, el artículo 87 vigente de la Ley Federal del Trabajo sigue estableciendo 15 días de salario como mínimo general. Una iniciativa para elevarlo a 30 días no equivale a una reforma vigente.
¿Mi empresa puede pagarme 30 días aunque la ley diga 15?
Sí. Los 15 días son el mínimo general. Un contrato individual, colectivo o una prestación de la empresa puede mejorar esa cantidad. Revisa tus condiciones de trabajo para saber cuál aplica a tu caso.
¿Los 30 días de exención de ISR significan 30 días de aguinaldo obligatorio?
No. El SAT explica una exención de ISR de hasta 30 UMA del aguinaldo recibido. Esa cifra fiscal no equivale a 30 días de salario obligatorios ni cambia el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Para conocer tu pago bruto, primero identifica los días de aguinaldo que te corresponden; después revisa el desglose fiscal en tu recibo.
¿Cuánto me toca si trabajé menos de un año?
Te corresponde la parte proporcional al tiempo laborado. Aplica los días de aguinaldo de tu contrato —al menos 15 bajo la Ley Federal del Trabajo— a tu salario y al periodo efectivamente trabajado. La fórmula y varios ejemplos están en nuestra guía de cálculo del aguinaldo 2026.
Lo que debes recordar antes de compartir una publicación
La pregunta no se resuelve con un titular sobre una propuesta. Al corte de esta nota, el mínimo general de la Ley Federal del Trabajo es de 15 días; algunas personas reciben más por contrato u otro régimen. Antes de hacer cuentas o compartir que el aguinaldo “se duplicó”, comprueba el texto vigente, la fecha de la información y tus propias condiciones laborales.
Fuentes oficiales y método
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo, artículo 87. Texto vigente consultado el 2 de octubre de 2026; el documento indica última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.
- Cámara de Diputados: Gaceta Parlamentaria del 10 de febrero de 2026. Contiene una iniciativa para reformar el artículo 87 y elevar la prestación mínima a 30 días.
- PROFEDET: aguinaldo. Resume mínimo de 15 días, parte proporcional y fecha de pago.
- PROFEDET: preguntas frecuentes sobre aguinaldo. Aclara quién tiene derecho y cómo se calcula según el tipo de salario.
- SAT: beneficios del régimen de salarios. Diferencia la exención fiscal de hasta 30 UMA del número de días de prestación laboral.
El ejemplo de sueldo mensual de $12,000 es un cálculo editorial hipotético y bruto. No estima ISR ni determina el pago individual. Información contrastada con las fuentes oficiales al 2 de octubre de 2026; una reforma posterior exigiría actualizar esta nota.
